असीम करियर: जैक ऑफ ऑल ट्रेड्स

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असीम करियर: जैक ऑफ ऑल ट्रेड्स

Metamorphosis

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यह कहानी कहीं मैंने सुनी। एक बार मशीन नामक एक फाइटर था। उन्होंने बॉक्सिंग में विशेषज्ञता हासिल की। फिर एक दिन उसने अचानक कराटे छोड़ दिया। फिर से उन्होंने कराटे छोड़ दिया और किक बॉक्सिंग में शामिल हो गए। या इसलिए लोगों ने सोचा। किक बॉक्सिंग सीखने के दौरान उन्होंने अभी भी कराटे और मुक्केबाजी का अभ्यास किया। किंवदंती कहती है कि वह आज तक यही कर रहा है।

हास्यास्पद कहानी लेकिन यहाँ विषय के लिए अच्छा है। आप देखिए, मशीन पेशेवर खिलाड़ी नहीं थी। और उसने सोचा कि पुराने तरीके अच्छे नहीं थे। जहां आप एक कला को अपनाते हैं और जीवन के लिए उस पर महारत हासिल करते हैं, भले ही वह आपको सूट न करे। इसलिए उन्होंने वहाँ से बाहर सभी मार्शल आर्ट पर ज्ञान प्राप्त करने के लिए सेट किया। मशीन बनने के लिए।

ऐसा ही कुछ पिछले कुछ दशकों में करियर में हुआ है। हमारे पिता की पीढ़ी एक काम करने में विश्वास करती थी। उन्होंने एक संगठन में एक नौकरी की और इसे अपने जीवन के लिए किया। यहां तक ​​कि अगर उन्हें नौकरी बदलनी पड़ी तो वे नए फर्म में फिर से उसी ड्यूटी पर चले जाएंगे। तथाकथित रैखिक करियर। लेकिन तब प्रौद्योगिकी तेजी से आगे बढ़ी जैसे कि इसमें स्टेरॉयड को लात मार दी गई थी और इसी तरह जनसंख्या भी बढ़ गई थी। और इस प्रकार रैखिक करियर का परिदृश्य बदल गया।

अब इस प्रतिस्पर्धी दुनिया में लोग अपने जीवनकाल में एक से अधिक काम कर रहे हैं। ऐसे इंजीनियर हैं जो लेखक और लेखक बन गए हैं जो कोडर बन गए हैं। लोग सिर्फ एक नौकरी और एक कौशल दिनचर्या से संतुष्ट नहीं थे। वे और चाहते थे। ज्ञान की इस प्यास ने सीमाहीन करियर की अवधारणा को जन्म दिया।

साधारण शब्दों में सीमाहीन करियर इस तरह का होता है। तुम एक काम करो और करो। इस बीच नए कौशल प्राप्त करें। फिर उस नौकरी को छोड़ दें और एक नया प्राप्त करें। मशीन की तरह। समय के साथ आपका ज्ञान कई क्षेत्रों में फैल जाएगा और आप कई कार्य कर पाएंगे। इन करियर में एक परीक्षण और त्रुटि प्रणाली भी है, लेकिन अंततः आप अपनी गति पाते हैं और फिर आप कॉर्पोरेट दुनिया के एक आल राउंडर हैं। इसलिए, सीमाहीन करियर का अर्थ है “सभी ट्रेडों का जैक।”
संगठनों के बजाय लोगों के लिए सीमाहीन कैरियर प्रणाली है। लोग नौकरी करते हैं क्योंकि वे नहीं करना चाहते हैं क्योंकि उन्हें करना है। आप कह सकते हैं कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध होने पर भी आप स्वयं कार्यरत हैं। संगठनों और पदानुक्रमों को शक्ति देने के बजाय, आपके पास अपने हाथों में है। और संगठन अब इसे भी स्वीकार कर रहे हैं। वे अब अक्सर फ्रीलांसरों को काम पर रखते हैं और अपने काम को आउटसोर्स करते हैं।

यह परिवर्तन अपरिहार्य था और हम इस बदलाव को जारी रखेंगे। अगर आपको लगता है कि आप जीवन के लिए एक काम कर सकते हैं तो आप गलत नहीं हैं। लेकिन अधिक कौशल होना बेहतर है जब आप नहीं जानते हैं कि कौन सा उद्योग अगली बार उठेगा और कौन सा गिर जाएगा। इसलिए अपने रास्तों को खोजने के दौरान इसे ध्यान में रखें।

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